Выпускники, окончившие высшее и среднее специальное учебное заведение, во многих случаях испытывают трудности при трудоустройстве. Работодатели предпочитают нанимать более опытных работников, способных противостоять конкуренции на рынке труда, чем молодых специалистов. От молодежи, нигде не служившей, требуется опыт, стаж работы. Поэтому с 2020 года в стране введен в действие проект «Контракт поколений», благодаря которому молодые люди смогли накопить трудовой стаж по своей специальности и официально трудоустроиться.
В Шымкенте по проекту «контракт поколений» в 2024 году планировался трудоустроить 20 человек, по показателю за 9 месяцев трудоустроен 15 молодых специалистов. В 2023 году трудоустроено 23 человека.
В качестве наставника выбирается специалист, у которого остается 6-месячный срок выхода на пенсию. Молодой специалист работает под крылом наставника 6 месяцев. А после выхода старшего специалиста на пенсию он устраивается на постоянную работу.
Для участия в проекте подает заявление в городской Центр трудовой мобильности. Для этого участник должен быть должен быть не старше 35 лет, зарегистрирован в качестве безработного, не достигшего 3 лет окончания обучения по программам технического и профессионального, послесреднего, высшего и (или) послевузовского образования.
Работодатель на основании договора с Карьерного центра нанимает участника программы на постоянную работу сроком не менее 18 месяцев. При этом Центр трудовой мобильности в течение 6 месяцев работы субсидирует заработную плату молодого специалиста.
По проекту «Контракт поколений» работодатель на основании договора с Карьерным центром нанимает участника программы на постоянную работу сроком не менее 18 месяцев. При этом Центр трудовой мобильности в течение 6 месяцев работы субсидирует заработную плату молодого специалиста.
По итогам 9 месяцев текущего года, в Шымкенте на субсидируемые рабочие места трудоустроено 6647 человек. Из них 2013 безработных молодых специалистов трудоустроены по направлениям «Молодежная практика», 786 человек – «Серебряный возраст», 168 человек – на социальные рабочие места, 2391 человек – на оплачиваемые общественные работы.
Проект «Контракт поколений» запущен как направление для продуктивной занятости молодежи в рамках национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы.