Особое место в занятости населения занимают рабочие места, где субсидируется заработная плата. В рамках государственной программы сейчас в стране реализуются проекты «Первое рабочее место», «Молодежная практика», «Общественная работа», «Социальные рабочие места», «Серебряный возраст» и «Контракт поколений».
По состоянию на 1 сентября 2024 года, через управления занятости и социальных программ города Шымкент, с начала года трудоустроено на субсидируемые рабочие места 5 798 человек.
Ежемесячная заработная плата граждан, трудоустроенных по данным проектам, компенсируется государством, а не работодателями. То есть работодатели направляют сведения об участниках госпрограммы в Центр трудовой мобильности, где ежемесячно выплачивается заработная плата.
Заявки на организацию субсидируемых рабочих мест принимаются от предприятий и организаций всех форм собственности. В программе могут участвовать работодатели, работающие более года, регулярно осуществляющие налоговые и другие социальные выплаты, не имеющие просроченной задолженности по заработной плате.
Общественные работы – вид трудовой деятельности, организуемый управления занятости и социальных программ города Шымкент, имеющий социально полезную направленность на период не более 12 месяцев с субсидированием заработной платы не ниже 1 МЗП, не требующий предварительной профессиональной подготовки работника.
Социальные рабочие места создаются работодателем для трудоустройства безработных, среди которых приоритетными являются члены малообеспеченных и многодетных семей, лица, воспитывающие детей-инвалидов. При этом заработная плата субсидируется государством (до 35%).
Программа «Молодежная практика» реализуется среди выпускников высших учебных заведений в возрасте до 29 лет, получивших диплом три года назад, не имеющих опыта работы. Продолжительность прохождения – шесть месяцев. Заработная плата субсидируется до 25 МРП.
Проект «Первое рабочее место» предназначен для трудоустройства выпускников, впервые ищущих работу; в нем могут участвовать молодые люди категории NEET, не старше 29 лет и не имеющие опыта работы. В течение первого года размер субсидирования заработной платы – до 20 МРП.
Проект «Контракт поколений» также предназначен для молодежи, где молодой специалист готовится к смене специалиста, достигшего пенсионного возраста и вышедшего на трудовой отпуск. В течение шести месяцев размер субсидирования заработной платы – до 20 МРП.
Государственная программа «Серебряный возраст» – это большая возможность для граждан, приближающихся к пенсионному возрасту. В нем могут участвовать граждане старше 50 лет. Срок субсидирования заработной платы: не более 36 месяцев. В первый год субсидируется 70% заработной платы, во второй – 65% заработной платы, в третий – 60% заработной платы. Но размер субсидируемой заработной платы не должен превышать 30 месячных расчетных показателей.
Центр трудовой мобильности города Шымкент предоставляет гражданам, зарегистрированным в качестве безработных, в первую очередь субсидируемые рабочие места. В 2023 году 8 430 человек охвачены субсидируемыми рабочими местами, план перевыполнен. В частности, 292 человека – по программе «Социальные рабочие места», 2 566 человек – по программе «Молодежная практика», 2 884 гражданина – по программе «Общественные работы», 1 852 гражданина – по программе «Первые рабочие места», 23 человека – по «Контракту поколении», 811 человек охвачены рабочими местами в рамках проекта «Серебряный возраст».
На 2024 год в городе Шымкент в текущем году планируется охватить субсидируемыми рабочими местами 7 453 человека, за первые три месяца направлено на работу 4 288 человек. В частности, на социальные рабочие места трудоустроены 138 человек, «Молодежная практика» – 605 человек, оплачиваемые общественные работы – 1 940 человек, проект «Первые рабочие места» – 897 человек, «Контракт поколений» – 7 человек, проект «Күміс жас» – 689 человек.
По состоянию на 1 сентября 2024 года через Центр трудовой мобильности города Шымкент с начала года трудоустроено на субсидируемые рабочие места 5 798 человек. По проекту «Молодежной практике» 1 464 молодых специалиста направлены на работу, 1 143 молодых принимают участие в программе «Первое рабочее место».
В реализации активных мер содействия занятости населения с населением работают пять районных карьерных центров. Специалисты проводят встречи с населением, регулярно знакомят с вакансиями. Разъясняются государственные программы, направленные на обеспечение занятости населения, безработные граждане вовлекаются в активные меры занятости. Главной задачей районных карьерных центров является регистрация безработных и оказание им помощи в поиске работы и планировании карьеры.
При этом следует отметить, в настоящее время для работодателей работает система приема граждан на работу по автоматизированному порталу Enbek.kz. На данный портал работодатель может внести имеющиеся у него вакансии. Соискатели по всей республике могут ознакомиться с вакансиями, напрямую связаться с подходящими работодателями или пообщаться со специалистами, которым соответствуют по квалификационным требованиям.
Приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2024 года № 224 внесены изменения в правила организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места.
Ежемесячная заработная плата граждан, трудоустроенных по государственной программе, возмещается некоммерческой организацией «Государственная корпорация для граждан» по предоставлению сведений Центром трудовой мобильности. В этой связи, ежемесячная заработная плата граждан выплачивается до 10 числа очередного месяца.
Отметим, что эти программы способствуют снижению уровня безработицы в Шымкенте. По официальным данным Национального бюро статистики, численность безработных за II квартал 2024 года составила 22,4 тыс. человек. Уровень безработицы составлял 4,8% по сравнению с рабочей силой.
По состоянию на 1 сентября 2024 года количество зарегистрированных в органах занятости в качестве безработных снизилось и составило 15 020 человек или 3,2% к численности рабочей силы.
NARKESKEN.KZ