говорит руководитель Карьерного центра Енбекшинского района города Шымкент Сабыржан ҚАРАБАЙҰЛЫ
С 1 июля прошлого года в областных центрах и мегаполисах Казахстана были созданы центры трудовой мобильности, а действующие центры занятости населения преобразованы в Карьерные центры. В чем преимущество новой системы? Об этом рассказал руководитель Карьерного центра Енбекшинского района города Шымкент Сабыржан ҚАРАБАЙҰЛЫ.
– Более года назад в сфере занятости введена новая система. Каковы преимущества новой системы от предыдущей?
– Несмотря на изменение наименования центра занятости, направление, цель, позиция не изменились. Главная цель Карьерного центра –трудоустройство граждан, которые по-прежнему официально зарегистрированы по безработице.
Мобильный центр труда и связанные с ним Карьерные центры занимаются обеспечением баланса трудовых ресурсов города Шымкент на основе анализа, прогнозирования спроса и предложения на рабочую силу. Разрабатываем карты занятости в городе и координируем их реализацию на местах.
Кроме того, осуществляем мониторинг создания рабочих мест, создаваемых в рамках всех государственных программ занятости и частных инициатив, содействуем добровольной миграции граждан в целях обеспечения занятости и координируем программы переселения граждан.
Регистрируем обратившихся и безработных в качестве соискателей, информируем население, местные исполнительные органы и уполномоченный государственный орган о состоянии рынка труда в городе Шымкент.
При этом в Енбекшинском районном Карьерном центре работают четыре отдела. Один ведет работу по назначению адресной социальной помощи, другой занимается консультированием безработных граждан на различных курсах профессионального обучения. Третья группа занимается вопросами межрегиональной миграции, четвертая группа поддерживает связь со всеми предприятиями и объектами малого и среднего бизнеса по Енбекшинскому району, собирает данные о вакансиях и работает по трудоустройству безработных граждан.
– Сколько безработных граждан зарегистрировано по Енбекшинскому району, сколько трудоустроено за почти 10 месяцев текущего года?
– В связи с сменой адресов граждан, данные меняются ежедневно. Точные данные будут обобщены в Центре трудовой мобильности. Карерьные центры ведут работу с предприятиями, объектами бизнеса на своих территориях, собирают данные о вакансиях, разъясняют жителям о государственных программах. Проводим разъяснительную работу через социальные сети, средства массовой информации.
На территории Енбекшинского района находятся 38 предприятий, наш Карьерный центр заключал меморандумы и тесно сотрудничает с этими предприятиями. Специалисты нашего центра ежедневно задаются вопросом, какие вакансии есть на этих объектах, какие кадры нужны предприятиям, и направляют туда на работу граждан, зарегистрированных в качестве безработных.
Так, недавно в индустриальной зоне «Жулдыз» китайская компания «WAN SHENG CERAMIC» запустила завод по производству керамических плит инвестиционной стоимостью 25,5 млрд тенге. На предприятии, расположенном на площади 32 гектара, создано 350 рабочих мест. Енбекшинский районный Карьерный центр с этим заводом работаем дополнительно. Отсылаем нужные им кадры через центр.
В стране по поручению Президента РК Касым-Жомарта Токаева реализуется национальный проект «Мощные регионы – драйвер развития страны». Этот проект основан на создании благоприятной среды обитания для жителей страны. Основная цель проекта, подготовленного совместно несколькими министерствами, продвижение показателей развития, экономики каждого региона и реализация политики «создание комфортной среды обитания для населения», которой придерживался Глава государства.
В сфере занятости населения, исходя из этого национального проекта, мы постарались предпринять действия, которые будут максимально удобны как для трудоустроенных граждан, так и для предприятия.
Недавно открывшийся керамический завод расположен недалеко от города. Там несколько аулов. Поэтому Енбекшинский районный Карьерный центр сделал так: наша цель была сначала привлекать на работу безработных граждан из близлежащих аулов.
Так как индустриальная зона «Жулдыз» находится на окраине города, гражданам Абайского, Туранского районов трудно доехать на работу. Руководители завода – иностранцы, они не умеют работать с платформой Enbek.kz, из-за этого мы отправили туда своих специалистов на несколько дней. Наши специалисты обучили специалистов отдела кадров керамического завода работе с этим порталом.
В общем, сейчас у нас все работает онлайн.
При направлении на работу безработного гражданина на предприятие отдел кадров завода запрашивает направление от Карьерного центра. Человеку, который сам несколько месяцев сидел без работы, вернуться с завода, расположенного на окраине города, в Карьерный центр, а оттуда — обратно на завод, трудно. Сколько времени теряет. Мы оптимизировали этот процесс. Специалисты отдела кадров предприятия свяжутся с Карьерным центром, специалисты центра направят направление в течении 5-10 минут на их электронную почту.
Отдел кадров по этому же направлению издает приказ о приеме на работу гражданина и направляет копию в Карьерный центр.
Карьерный центр регистрирует приказ и выводит гражданина за счет безработных. Комфортные условия как для предприятия, так и для жителей.
Сам наблюдаю за работой онлайн. На рабочем месте, кроме компьютера, пользуюсь планшетом. Планшет удобен для отслеживания рабочего процесса, мобильной работы, где бы я ни находился. Еще по дороге звоню в учреждения, спрашиваю, какой специалист, сколько специалистов нужно, уточняю.
Например, сейчас Enbek.kz на платформе находится 461 вакансия по городу Шымкент. Из них сколько вакансии в Енбекшинском районе, в какое учреждение нужен специалист, открываем, выбираем направление и направляем граждан. Направляем на субсидируемые государством рабочие места, обучение курсам «Бастау Бизнес», краткосрочное профессиональное обучение.
— Сколько граждан направлено на краткосрочные курсы профессионального обучения по Енбекшинскому району?
— Учебный отдел Карьерного центра по Енбекшинскому району предоставляет консультации и направления по обучению безработных граждан курсам по смене профессии. У безработных гражданних есть возможность бесплатно или платно изучать курсы, опубликованные на платформе Skills Enbek.kz, получать сертификаты, заниматься любимым делом и находить свое место. Кроме того, пройти курс «Бастау Бизнес», получить безвозмездный грант и начать бизнес.
Есть большая возможность и для тех, кто хочет пройти краткосрочные курсы профессионального обучения и сменить профессию. Обучение таким курсам в Шымкенте началось в сентябре, 128 граждан Енбекшинского района направлены на краткосрочные курсы профессионального обучения.
В этой связи хотелось бы отметить, что новая система, реализуемая в направлении систематизации рынка труда, имеет очень много преимуществ. Граждане, как прежде, не приезжают в центр для регистрации в качестве безработных. Можно регистриваться онлайн через egov.kz, и есть возможность отслеживать и выбирать работу через платформу Enbek.kz. Все работы по получению адресной социальной помощи, регистрации на курсы проводятся онлайн.
Если в доме есть компьютер – через egov.kz сайт, а при наличии телефона — с помощью приложения mobail. egov.kz, можно решить существующую проблему. Так, здание Карьерного центра по Енбекшинскому району расположено в микрорайоне Астана Каратауского района. Поскольку все услуги выполняются онлайн, расположение здания не создает никаких препятствий для решения проблем жителей.
– Сабыржан Қарабайұлы, большое спасибо за полезное интервью!
Беседовала Гулжамал МУСАЕВА