В Шымкенте сейчас зарегистрировано 41 406 граждан с ограниченными возможностями, из них 7 965 – дети с инвалидностью до 18 лет. В Шымкенте в этом году Центром трудовой мобильности планируется привлечь к мерам занятости около 1400 граждан с инвалидностью. На сегодняшний день около 800 лиц с инвалидностью вовлечены в меры занятости, фактически трудоустроен 421 человек.
Каждый гражданин с инвалидностью имеет право работать. А задача государства – помочь им в этом плане. Министерство труда и социальной защиты населения приказом от 7 июня 2023 года утвердило «Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью». В соответсвии Правила квота для трудоустройства лиц с инвалидностью устанавливается ежегодно до 5 декабря в размере от 2 до 4% от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.
По словам руководителя Центра трудовой мобильности города Шымкент Багдата Архабаева, в мегаполисе постоянно разрабатываются меры занятости.
– На сегодняшний день по программе «Күміс жас» трудятся 37 граждан с инвалидностью. По направлению «Социальное рабочее место» трудоустроено 9 человек. По этим двум направлениям мы направляем граждан только в частные учреждения. Программа «Молодежная практика» рассчитана на год. В этом направлении трудоустроено 37 молодых людей с инвалидностью. Программа «Первое рабочее место» рассчитана на 18 месяцев. 26 человек с инвалидностью направлены на работу по данному направлению, – говорит Багдат Максутович.
По программе «Молодежная практика» и «Первое рабочее место» могут участвовать молодеж до 35 лет. Центр трудовой мобильности выплачивает заработную плату молодым людям, работающим в этих направлениях. Общественная работа рассчитана на один год. Гражданам, привлеченным к работе по данному направлению, ежемесячно выплачивается в размере 28 месячных расчетных показателей со стороны Центра трудовой мобильности.
По официальным данным главы центра, на сегодняшний день на общественные работы привлечено 133 человека с инвалидностью. До конца года они будут заниматься общественной работой и получать от государства зарплаты.
– Цель направления «Контракт поколений» состоит в том, чтобы гражданину, у которого осталось шесть месяцев до выхода на пенсию, был направлен молодой специалист, который в течение полугода будет учиться у наставника тонкостям профессии. Шесть месяцев спустя место наставника, вышедшего на заслуженный отдых, занимает молодой ученик. В течение шести месяцев заработная плата молодого специалиста выплачивается за счет Центра трудовой мобильности. Различные учреждения обращаются в центр, когда им нужна рабочая сила. Глядя на эти заявления, мы определяем и распределяем по направлениям. Юристы, экономисты, бухгалтера и специалисты в области техники везде вотребованы, – говорит Багдат Архабаев.
По словам руководителя Центра трудовой мобильности города Шымкент, 262 инвалида проходят курс по проекту «Бастау-Бизнес» и изучают основы предпринимательства. 69 человек данной категории получили бесплатный грант по решению специальной комиссии. Они вкладывают средства гранта в реализацию на свои бизнес-идеи. И способствуют создания дополнительных рабочих мест.